HCM Jahresveranstaltung 2025 – Ein Rückblick

Austausch, Praxis und Perspektiven für SAP HR im Wandel.

Am 06. und 07. November 2025 fand in Scharbeutz die diesjährige OSC-Jahrestagung (HCMJV25) statt – und wir waren auch in diesem Jahr wieder mit dabei!

Unter dem Motto „Ready for Change – SAP HR im Aufbruch“ versammelten sich HR-Expert:innen, SAP-Spezialist:innen, Kunden und Partnerunternehmen zu zwei Tagen voller Praxisberichte, Fachvorträge und Austausch rund um die digitale Transformation im Personalwesen.

Themenschwerpunkt: HR im Wandel – zwischen HCM, SuccessFactors und S/4HANA

Die HCMJV25 bot wie gewohnt einen spannenden Mix aus strategischen Impulsen, technischen Einblicken und konkreten Umsetzungserfahrungen.
Im Zentrum standen dabei Fragen wie:

Wie gelingt der Wechsel von SAP HCM in die Cloud oder zu S/4HANA?
Welche Rolle spielen SuccessFactors bei der HR-Digitalisierung?
Wie lassen sich Compliance, Datenschutz und Mitbestimmung mit moderner Technologie in Einklang bringen?
Welche Best Practices aus der Praxis lassen sich auf eigene Projekte übertragen?

In Vorträgen, Diskussionsrunden und Gesprächen wurde deutlich: Die digitale HR-Transformation ist mehr als ein Technologiewechsel – sie ist ein kultureller und organisatorischer Wandel.

Unser Beitrag: Praxisbericht mit den Stadtwerken Flensburg

Besonders gefreut haben wir uns, gemeinsam mit unserem Kunden, den Stadtwerken Flensburg, einen praxisnahen Vortrag beizusteuern.

Sven Lassen & Monique Tyran berichteten eindrucksvoll, wie bei der Einführung der digitalen Personalakte von Anfang an der Betriebsrat eingebunden wurde und wie genau diese enge Zusammenarbeit entscheidend zur erfolgreichen Umsetzung beigetragen hat.

Im Fokus des Vortrags standen:

✅ Gründe für die Einführung: Datenschutz, Platzmangel, Homeoffice und elektronisch unterstützte Betriebsprüfung (euBP), die ab 2027 Pflicht ist

✅ Rechtliche Grundlagen & Mitbestimmung nach § 87 BetrVG

✅ Datenschutzkonforme Umsetzung in SAP inkl. Löschkonzepten, Protokollierung und Zugriffskontrollen

✅ Konzernbetriebsvereinbarung als Basis für Transparenz und klare Verantwortlichkeiten

✅ Praxis-Tipps zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, um Akzeptanz bei Mitarbeitenden zu fördern

Viel mehr als nur Vorträge: Austausch auf Augenhöhe

Neben dem fachlichen Programm bot die OSC-Jahrestagung 2025 wie immer viele Gelegenheiten zum Networking und zum persönlichen Austausch , egal ob an den Messeständen, beim Abendprogramm oder in den Pausen zwischen den Vorträgen.

Wir konnten zahlreiche spannende Gespräche führen, Kontakte auffrischen und neue Perspektiven auf Herausforderungen und Chancen der HR-Transformation gewinnen.

Unser Fazit

Impulse, Austausch und Aufbruchstimmung.

Die HCMJV25 hat einmal mehr gezeigt, wie viel Potenzial in HR-Systemen steckt – aber auch, wie wichtig es ist, Menschen, Prozesse und Technologie gemeinsam zu denken.

Wir sagen danke für zwei intensive Tage voller Insights, Diskussionen und spannender Gespräche und freuen uns schon jetzt auf nächstes Jahr!

💡Sie planen die Einführung einer digitalen Personalakte in SAP oder stehen am Anfang Ihrer HR-Digitalisierung?

Sprechen Sie uns an. Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg in die digitale HR-Zukunft.

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